fbpx
Despre noi

Despre noi

Suntem o agenție de recrutare forță de muncă pentru piața europeană, cu operațiuni internaționale în Olanda, Belgia, Norvegia, ...

Citeste mai mult
Cei mai buni angajați

Profesioniștii lucrează cu noi.

MyJobs lucrează în parteneriat direct cu operatorii economici, sau cu diverse firme acreditate din Europa pentru plasarea forței de muncă. Suntem specializați pe zona industrială, respectiv sectoarele petrochimic, energie eoliana, construcții metalice, construcții navale, farmaceutic, alpinism utilitar. Mai mult recrutam personal calificat si necalificat pentru industriile:

  • HoReCa
  • Bone
  • Auto
  • Curatenie
  • Ingrijire
  • Reciclare
  • Productie
  • Constructii
  • Livrari

 

 

Secțiunea FAQs

Citește întrebările
și răspunsurile frecvente.

Cum decurge procesul de angajare a personalului Asiatic pe teritoriul Romaniei?
A. Semnarea contractului între Myjobs și firma angajatoare.
B. Crearea profilului candidatului.
C. Selecția CV-urilor.
D. Întocmirea fișei postului și semnarea contractului de angajare conform legislației din țara de origine a angajatului.
E. Obținerea Avizului de muncă în România.
F. Expedierea Avizului de muncă în țara de proveniență a angajatului și obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă.
G. Sosirea angajatului.
H. Obținerea permisului de ședere temporară în România.
Daca posibilul angajat nu este adecvat criteriilor firmei noastre, ce putem face?
In cazul in care angajatul nu satisface cerintele angajatorului, agentia va inlocui personalul fara niciun cost aditional.
Care este garantia ca cetatenii veniti din Asia o sa ramana pe teritoriul Romaniei?
Cetateanul asiatic vine cu viza in scop de munca strict pentru teritoriul Romaniei si are obligatia legala sa lucreze cu un aviz de munca doar la firma pentru care acesta a fost eliberat.
Ce documente sunt necesare pentru a aduce un cetatean Asiatic pe teritoriul Romaniei?
– C.U.I.
– C.I. ADMINISTRATOR
– CONSTATATOR
– ANOFM
– ORGANIGRAMA FIRMA
– CERTIFICAT ATESTARE FISCALA
– IMPUTERNICIRE
– CAZIER FIRMA
- FISA POSTULUI
Care este perioada minima contractuala?
Perioada minima contractuala este de 12 luni, cu posibilitate de prelungire in functie de necesitatile angajatorului.
Care sunt criterile de salarizare pentru un cetatean Asiatic?
Salariul acordat muncitorilor asiatici nu poate fi mai mic decat salariul prevazut in contractele colective de munca pe ramura de industrie ori decat salariul minim din Romania.
Ce obligatii avem fata de un cetatean asiatic?
In raport cu lucratorii asiatici se aplica legea romana atat in privinta nivelului de salarizare, a timpului de lucru si a perioadelor de odihna, a conditiilor de angajare pentru femeile insarcinate cat si in privinta asigurarii sanatatii si securitatii la locul de munca, a masurilor de aparare impotriva incendiilor. O atentie deosebita va trebui acordata discriminarii la locul de munca, mai ales in cazul personalului strain.
Dumneavoastra ca si agentie, percepeti un procentaj din salariul viitorului angajat lunar?
Nu. Myjobs nu percepe comision din venitul lunar al angajatilor.
Exista vreo conditie "speciala" comparativ cu angajatii romani?
Nu, toti angajatii au aceleasi drepturi si obligatii.
Sunt obligat sa asigur transportul de la locuinta angajatului pana la punctul de lucru?
Nu. Angajatorul este liber sa decida acest aspect in functie de posibilitatile sale.
Eu in postura de angajator, trebuie sa platesc biletul de avion si alte costuri aditionale pentru cetateanul asiatic care urmeaza sa vina in Romania?
Nu. Angajatorul are obligatia sa achite doar taxele percepute de catre Inspectoratul General pentru Imigrări. Biletul de avion si restul costurilor aditionale sunt suportate de catre cetatean.
Ce responsabilitate aveti dumneavoastra ca si agentie?
Myjobs are responsabilitatea de a pastra o comunicare eficienta intre angajator si angajat pe tot parcursul contractului.
Myjobs are responsabilitatea de a se ocupa de documentatia necesara pentru a aduce cetateni asiatici in Romania si nu numai.
Myjobs are responsabilitatea pe toata perioada contractuala cu angajatorul sa puna la dispozitie o persoana desemnata a agentiei pentru a pastra o comunicare eficienta.
Pe ce perioada se intocmeste contactul cu agentia de recrutare?
Contractul de colaborare cu Myjobs se intocmeste pe o perioada minima de 6 luni cu posibilitatea de prelungire, in functie de nevoile angajatorului.
Trebuie sa ii ofer angajatului bani sau bonuri de masa?
Da, este una dintre conditiile care intra in obligativitatea angajatorului.
Se ofera pe zi lucratoare sau pe zi calendaristica diurna pentru mancare?
Acest criteriu este stabilit de catre angajator.
Daca permisul de sedere este valabil de ce cand facem schimbare de angajator trebuie reinoit?
Acest criteriu este impus de catre Inspectoratul General pentru Imigrari iar noi ca si agentie, respectam toate criteriile impuse de catre aceasta institutie.
Trebuie sa ofer cazare angajatilor asiatici?
Da, este una dintre conditiile care intra in obligativitatea angajatorului.
Ce limbi straine cunosc angajatii recrutati?
În funcție de cerințele companiilor românești care apelează la echipa noastră, asumăm recrutarea angajaților care corespund cel mai bine criteriilor de angajare, comunicarea fiind realizată la început în limba engleză. Ulterior comunicarea se poate face în limba română deoarece personalul asiatic poate învăța foarte repede, având deschidere foarte mare și dorință de adaptare.

    Formular de contact
    Ai întrebări?
    Ne poți contacta aici.